La auditoría retributiva consiste en una revisión exhaustiva de los sistemas de remuneración de la empresa para identificar posibles desigualdades salariales y establecer medidas para corregirlas. Este proceso implica la revisión de los contratos laborales, los salarios y los sistemas de incentivos, así como la identificación de factores que puedan estar influyendo en las desigualdades salariales, como el género, la antigüedad o la formación.

El equipo de Con la I trabaja con las empresas para llevar a cabo auditorías retributivas personalizadas que se adapten a las necesidades específicas de cada organización. Sus expertos en igualdad de género y remuneración cuentan con una amplia experiencia en la revisión de sistemas de remuneración y la identificación de posibles desigualdades salariales.

Una vez realizada la auditoría, el equipo de Con la I proporciona asesoramiento a la empresa sobre cómo corregir las desigualdades salariales identificadas y cómo establecer sistemas de remuneración equitativos y transparentes. Además, se ofrece asesoramiento continuo para garantizar que la empresa cumpla con sus obligaciones legales en materia de igualdad salarial.