La consultora Con la I trabaja con las empresas para diseñar y ejecutar planes de igualdad personalizados que se adapten a las necesidades específicas de cada organización. Su equipo de expertos en igualdad de género y diversidad cuenta con una amplia experiencia en el diseño y ejecución de planes de igualdad en diferentes sectores y tamaños de empresas.

El proceso de diseño de un plan de igualdad comienza con una evaluación de la situación actual de la empresa en términos de igualdad de género. Este análisis incluye la revisión de las políticas y prácticas de la empresa, la identificación de las brechas de género y la evaluación de la cultura de la organización en cuanto a la igualdad de género.

A continuación, se diseñan medidas específicas para abordar las brechas de género identificadas y se establecen objetivos medibles para la implementación del plan. Estas medidas pueden incluir acciones como la promoción de la igualdad salarial, la implementación de políticas de conciliación laboral y familiar, el fomento de la diversidad en la contratación y la promoción de la igualdad en el acceso a la formación y desarrollo profesional.

Una vez diseñado el plan de igualdad, el equipo de Con la I trabaja con la empresa para implementar las medidas y realizar un seguimiento regular de los objetivos establecidos. Además, proporcionan asesoramiento continuo para garantizar que la empresa cumpla con sus obligaciones legales y fomente la igualdad de género en el lugar de trabajo.

En resumen, la consultora Con la I ofrece un servicio especializado en planes de igualdad que ayuda a las empresas a promover la igualdad de género en el lugar de trabajo. Su equipo de expertos trabaja en colaboración con las empresas para diseñar e implementar medidas específicas que aborden las brechas de género identificadas y establecer objetivos medibles para la implementación del plan. Con la I también proporciona asesoramiento continuo para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales y fomentar la igualdad de género en la empresa.